工厂倒闭工资问题

您可能想进一步了解工厂倒闭后员工工资支付的具体法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，工厂倒闭时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这是对员工在工厂倒闭时工资权益的法律保障，确保员工能够获得相应的经济补偿。
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若工厂倒闭后工资和补偿金未支付，员工可采取以下措施：1.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付；2.若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼；3.同时，员工可向劳动监察部门举报，要求其介入调查并督促工厂支付。这些途径均能帮助员工维护自身权益。
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从法律角度看，工厂倒闭后员工还需保障以下权益：除工资和补偿金外，还包括医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。工厂需确保这些费用在破产财产清偿中得到优先支付，以保障员工的合法权益不受损害。